Positieve stimuli gebruiken om organisaties te inspireren om meer divers en inclusief te werken, dát werkt, weet Aart Van der Gaag, boegbeeld en inspirator van de projecten 'Op naar de 100.000 banen' en 'Op naar de 25.000 banen'.
De succesfactoren van Aart samengevat:
Laat je inspireren door organisaties die het al doen
Creëer een community waarin best practices gedeeld worden
Luister naar de mensen uit de doelgroep zelf
Niet praten over, maar praten met; dit neemt vooroordelen weg
Investeer in je eigen organisatie voordat je begint
Realiseer draagvlak, inventariseer drempels en oplossingen, streef naar duurzame plaatsingen
Sleutel tot succes voor duurzame banen: jobcoaches en buddy's
Inwerken en goed (blijven) begeleiden is key
Doe het niet alleen
Maak gebruik van organisaties die kunnen helpen bij regelgeving en administratierompslomp
Haal stigma's uit werving en selectieproces, blijf kansen geven
Scheer niet iedereen over 1 kam: het gaat ook weleens niet goed met een kandidaat die niet uit doelgroep komt, maar daar hoor je niemand over.
Schep de omgeving waar mensen goed kunnen landen
Kansen geven, samendoen, in verbinding en dialoog, goede begeleiding
Haal fantastische resultaten met je inclusieve organisatie
Inclusieve organisaties doen het beter in marktbereik, winstgevendheid, interne verhoudingen en meer.
Lees het hele interview hier.