Inclusief werkgeverschap
begint hier
Tips van de koplopers op de arbeidsmarkt
Outside the box werven, 4 tips
Leo van Loon van de Buzinezzclub ziet dagelijks het potentieel van mensen die weinig kansen krijgen. En hij heeft wel wat tips om die verborgen talenten te vinden en benutten.
“Als je iemand op een nieuw carrièrepad zet, iets wat aansluit bij hun talenten, dan zie je diegene gewoon 10 centimeter groeien."
Recruitment anno nu volgens Vacature VIa
Een open blik naar de wereld, daar begint het mee. Bij Marc Derby, founder van Vacature Via, zit dat al in zijn DNA. Maar hij ziet dat veel werkgevers hier nog vaak mee worstelen.
“Er zit een te grote clichématigheid in hoe werkgevers sollicitaties beoordelen."
De arbeidsmarkt wordt hervormd, dit is wat je moet weten
Er wordt veel gesproken over een skillspaspoort, maar wat is dat dan? En hoe werkt dat in de praktijk? Hans Cremer van House of Skills Amsterdam heeft een visie.
De wetenschappelijke succesformule voor een goede match
Ronald Lievens van Passport for Work ziet wat er misgaat op de arbeidsmarkt én in welke hoek de oplossing te vinden is.
"We kunnen allang voorspellen of iemand een goede match zal zijn."
Lees hier zijn succesformule voor een goede match>
Tools voor innovatieve werkgevers
Kijken naar skills is makkelijk gezegd, maar hoe doe je dat dan? De vacaturetekst moet anders, de manier van selecteren... Gelukkig zijn er een aantal tools om je daarbij te helpen.
